日本唯一の広報・IR・リスクの専門メディア
2020年8月号の特集
Topic
- チームが活性化するアイデア集
- データで読み解く企業ブランディング
-
地域活性のプロが指南
県に広がる地域活性の勢い 「名産品」を独り立ちさせる
-
地域メディアの現場から
ターゲットを若い女性層にも拡充 在札民放3局との差別化図る
-
著者インタビュー
コロナ禍で複雑化するいま 「仮説」の価値が真に生きる
-
メディア研究室訪問
ドキュメンタリー制作から学ぶ スキルとコミュニケーション
-
映画で学ぶ広報術
広報が観ておきたい！今月の1本『フォードvsフェラーリ』
-
広報担当者の事件簿
相手の思うつぼにハマらないために
-
リスク広報最前線
謂れのない誹謗中傷には味方を増やす広報戦略で挑もう
-
長寿企業の極意・周年イヤーの迎え方
従業員と家族の写真を1冊の本に 社内コミュニケーションを活性化
-
大学広報ゼミナール
コロナ禍で問われる経営力 求められる大学広報は？
-
社内報のつくり方
座談会で若手が自由闊達に議論 日揮グループの社内報
-
オウンドメディアの現場から
自社色排し、「宣伝しない」方針がブランド好意度向上のカギ
-
広報担当者のための企画書のつくり方入門
いま注目の「アドボカシー」を成功させる企画書とは？
-
担当者が語るIRの現場
記憶に残るフレーズを意識 自社を理解し魅力を伝えるSHIFTのIR戦略
-
広告企画
独自開発した「Q＆Aシステム」でベストソリューションを提供する「ONLINE KAIKEN」
-
SDGs実践ノート
寄付の仕組みで地域「一丸」を実現
-
実践！プレスリリース道場
テレビ、新聞掲載を獲得 七呂建設の展示会リリース
-
記者の行動原理を読む広報術
コロナ禍が加速する記者の世代交代と意識変化
-
メディアの現場から
コロナ禍での識者の見解を連載、化学工業関連の専門紙
-
元ディレクターが教える テレビ番組制作者の本音
苦難に立ち向かう姿は王道ポイント 未来を見据えたストーリーづくり
-
メディアの現場から
300社以上の企業情報掲載 イノベーションの潮流を捉える
-
IRの学校
アフターコロナの新しいIR様式【前編】
-
広告企画（次世代の『広報の仕掛人』に聞く）
コミュニケーションのノウハウを統合 クライアントの課題を解決
-
コーポレートブランディングカンファレンス2020
10年前からリモートワークを実践「働き方改革推進会社」の『いま』
-
広告企画
ニュースを軸にした「次世代」社内コミュニケーション
-
コーポレートブランディングカンファレンス2020
人気のYouTube社内報 社内理解に留まらない効果とは
-
広告企画
コロナ禍でもブレずに発信 社員と「存在理由」の共有を
-
広告企画
情報と感情を同時に届ける 「動画」で高まるエンゲージメント
-
ウェブリスク24時
ひとりTwitter担当解任騒動
-
従業員エンゲージメント・テレワーク
リモートワークでも「つながり」を実感できた わが社の社内コンテンツ
-
「オンライン記者会見」の舞台裏
リアルの開催以上に事前準備が大切 「オンライン記者会見」の舞台裏
-
従業員エンゲージメント・テレワーク
危機下こそ「原点」に立ち返る 安全理念を強調したANAグループ
-
広告企画
参加者の満足度85%超 オンラインイベントのPOINTは？
-
従業員エンゲージメント・テレワーク
人気のゲームキャラクターを活用し社内理解や交流を促進
-
広告企画
求められる本質的効果 共感を得る社会的意義を設定
-
従業員エンゲージメント・テレワーク
資生堂の「PEOPLE FIRST」がエンゲージメント向上の鍵に
-
広告企画
社内情報を「外」に積極発信し 交流と自信創出を促す
-
従業員エンゲージメント・テレワーク
いち早く在宅勤務を標準化した日立 「有言実行」が従業員の胸を打つ
-
広告企画
企業の「潜在価値」を発掘し 2つのブランディングを同時構築
-
データで読み解く企業ブランディングの未来
ニューノーマル時代の従業員エンゲージメント
-
従業員エンゲージメント・テレワーク
従業員の意欲を引き出す ウィズコロナ時代のトップメッセージ
-
広告企画
「全社員2500人×経営陣」が心で交わる オンライン社員総会のイノベーション
-
従業員エンゲージメント・テレワーク
先行き不透明な時代における 従業員エンゲージメント維持のポイント
