リスクコミュニケーションへの備え

もし「サイトにセキュリティ上の欠陥がある」と言われたら

満永拓邦（東洋大学）

自治体広報誌の切り口・注目テーマ

自治体広報誌の切り口「空き家問題」～坂出市／世田谷区

坂出市、世田谷区

地域活性のプロが指南

ミリオンライブ！への理解を深め 参加者とつくるキャンペーンに

相模原市 公式Twitter「相模原市シティプロモーション」中の人

著者インタビュー

労働安全をベースとした技術活用でウェルビーイングは次なる段階へ

向殿政男氏

映画で学ぶ広報術

広報担当者、必見の映画『エミリー、パリへ行く』

野呂エイシロウ 放送作家・PRコンサルタント

地域メディアの現場から

「できるだけ多くの福井県民を紹介」 社長の輩出率1位にちなんだ企画も

FBC福井放送『おじゃまっテレワイド＆ニュース』

メディア研究室訪問

メディアが社会に与える影響について 理論と実証の両面から考察する、静岡文化芸術大学 加藤裕治ゼミ

静岡文化芸術大学 文化政策学部 文化政策学科 加藤裕治ゼミ

大学広報ゼミナール

関心を促すリアルなコンテンツマーケティング

鈴木洋文（高崎商科大学）

大学広報最前線

教員ヒアリングでニュース掘り起こし メディア掲出件数UP、専修大学

専修大学

広報担当者のためのサステナビリティ実践ノート

SDGsと人をつなげた「ストーリー」伝え 当事者意識の醸成を

ブラザー工業

担当者が語るIRの現場

1スライドで企業価値を示しIRグッドビジュアル賞受賞、三洋貿易のIR

三洋貿易

IRの学校

IRの学校 18時限目「IR業務における『説明責任』の在り方」

大森慎一（バンカーズ）

広報担当者の事件簿

降って湧いた商品偽装疑惑 「川上蒲鉾」四代目の誇り〈前編〉

佐々木政幸（アズソリューションズ 代表取締役社長）

リスク広報最前線

スープストック「離乳食」声明を分析、新たなファンをつかむ言葉

浅見隆行

SNS採用広報の裏側

スタッフの人柄や取り組みをありのまま発信 ナカジツのSNS採用

不動産SHOPナカジツ

オウンドメディアの現場から

採用過程で求職者へ記事を共有 内定承諾率を高める

Brave group「ぶれすと」

社内報のつくり方

現場のやりがい高める発信、東京都交通局の局内報

東京都交通局

長寿企業の極意・周年イヤーの迎え方

全社員を巻き込むブランド強化企画が新たな文化醸成の芽につながった

タカラレーベン

スタートアップ企業の転機

「季節性」訴求した提案型リリースで、パブリシティ獲得しサービス利用者も増加

下矢一良（PR戦略コンサルタント・合同会社ストーリーマネジメント代表）

実践！プレスリリース道場

配信1カ月半で300件超の露出獲得！エスビー食品のニュースレター

井上岳久（井上戦略PRコンサルティング事務所・代表）

広報担当者のための企画書のつくり方入門

パブリシティ活動の目標設定と効果測定を企画書にまとめたい

片岡英彦（東京片岡英彦事務所 代表／企画家・コラムニスト・戦略PR事業）

社内コミュニケーション 従業員が参画したくなる伝え方

広報の進化が組織にイノベーションをもたらす

矢野健一（D＆Fクリエイツ）

記者の行動原理を読む広報術

新型コロナ「5類」移行で記者との関係再構築が急務

松林 薫（ジャーナリスト）

社内コミュニケーション 従業員が参画したくなる伝え方

『オールスター感謝祭』を社内イベントに TBSの企業ブランド戦略

TBSホールディングス

「生成AI」の使い方

市民・職員目線でAIが書き分け 自治体初、横須賀市役所の取り組み

「ChatGPTボット」（横須賀市役所）

社内コミュニケーション 従業員が参画したくなる伝え方

働く人同士の信頼構築を補う社内報、オウンドメディアサイトと書き分け

akippa

社内コミュニケーション 従業員が参画したくなる伝え方

従業員数4倍増でも企業文化は浸透 LayerXの人事・広報コミュニケーション

LayerX

「生成AI」の使い方

「社史編纂」に「歴代商品一覧作成」など、期待集まる日清食品のAI活用

「NISSIN AI-chat powered by GPT-4」（日清食品ホールディングス）

社内コミュニケーション 従業員が参画したくなる伝え方

人材確保が難しい時代に従業員エンゲージメントを高める3ステップ

中塚敏明（スキルティ）

「生成AI」の使い方

段階的な試験運用を重ね全社へ公開「Benesse Chat」

「Benesse Chat」（ベネッセホールディングス）

「生成AI」の使い方

「生成AI」とつくる社内報＜画像編＞

深津貴之氏（note）、戸村智憲氏（日本マネジメント総合研究所）、大杉春子氏（日本リスクコミュニケーション協会）

社内コミュニケーション 従業員が参画したくなる伝え方

ユニークな補助制度で健康管理 業界イメージの変容へ

「生成AI」の使い方

「生成AI」とつくる社内報＜執筆編＞

深津貴之氏（note）、戸村智憲氏（日本マネジメント総合研究所）、大杉春子氏（日本リスクコミュニケーション協会）

社内コミュニケーション 従業員が参画したくなる伝え方

組織で重視する価値観を多角的に広め 従業員1人ひとりへの定着目指す

iCARE

「生成AI」の使い方

「生成AI」とつくる社内報＜企画編＞

深津貴之氏（note）、戸村智憲氏（日本マネジメント総合研究所）、大杉春子氏（日本リスクコミュニケーション協会）

メディアの現場から

日本美術と和の魅力を伝える『和樂』の編集方針は？

小学館『和樂』

社内コミュニケーション 従業員が参画したくなる伝え方

社内の「フラット」な対話促し 理想像と現状のギャップを把握

freee

企業広告のその後

生物多様性への取り組みを発信 MS&ADグループの企業広告

MS＆ADインシュアランス グループ ホールディングス

「生成AI」の使い方

広報担当者に聞いた 生成AIの広報業務での活用法 トップ3

社内コミュニケーション 従業員が参画したくなる伝え方

「社員の思い」を伝える社内報 目指すべき「人物像」の『腹落ち』図る

ロート製薬

PR思考で読み解く企業ブランディングの未来

企業ブランディングで未来を変える

Supported by 電通PRコンサルティング

広告企画

社内報に無料ダウンロードできる ヘルスケアコラム「オフィス漢方セラピー」

クラシエ薬品

社内コミュニケーション 従業員が参画したくなる伝え方

従業員の学習意欲を高めるには現場を主役とした「変革」の推進を

ヤマハ発動機

広告企画

従業員がブランドの語り手、顧客と向き合う姿勢を製品価値として発信

インフォバーン

ウェブリスク24時

ネット炎上で謝罪する時しない時

鶴野充茂（ビーンスター 代表取締役）

社内コミュニケーション 従業員が参画したくなる伝え方

人的資本経営における効果的な社内コミュニケーションとは

永田 正人（HRガバナンス・リーダーズ）