SNSを採用活動に活用するには何がポイントになるのか。投稿での工夫やその後の反響などについて紹介。
三井不動産リアルティグループ 新卒採用
@mfrealty.recruit
社員数：5196名（連結）※2023年3月末時点
採用での運用SNS：Instagram
運用体制：人材開発部6名
開設年：2020年10月
更新頻度：週3回、月12回
候補者との連絡ツール：電話・SMS
SNS採用にあたって気をつけていること
自己満足で終わらないよう、学生に有益な情報発信を心掛けている。同社と接点を持った学生からは、「親しみやすい『人の三井』を体感できた」と評されることも多いが、その点ばかりにフォーカスすると「三井」の品格やイメージに影響を与えてしまうことも考慮し、社員の人柄と三井ブランドの品位のバランスに注意を払っている。
新型コロナにより採用活動を停止していた企業が採用を再開し、インターンシップや会社説明会の開催も増えたが、新卒学生数にはあまり変化がなく、採用マーケットにおける競争が激しくなっていると感じて…
あと61％
