SNSを採用活動に活用するには何がポイントになるのか。投稿での工夫やその後の反響などについて紹介。
第一生命 新卒採用
＠dai_ichi_life_recruit
社員数：約5万名（2023年3月末現在）
採用での運用SNS：Instagram
運用体制：人事部、業務部、総合営業職推進部の社員約5名
開設年：SNSでの採用広報は2015年から
更新頻度：就活生の就職活動が佳境になる時期（冬頃）に毎日～毎週投稿
候補者との連絡ツール：電話
Instagramの新卒採用アカウントには若手社員や内定者が登場し、「仕事の魅力」や「第一生命に就職を決めた理由」などを語っている。
SNS採用にあたって気をつけていること
コンテンツや投稿頻度によって閲覧数やフォロワー数は異なってくるが、就活生に継続的に閲覧してもらえるよう、投稿内容には常に創意工夫を凝らすよう意識している。就活生にとって一番興味があり、知りたいことは、働いている社員や内定者についてなど。こういった“人”をテーマにしたコンテンツを多数揃えるよう心がけている。
第一生命保険では、以前から学生にとって「生命保険＝営業」のイメージが強い点に...
あと61％
