SNSを採用活動に活用するには何がポイントになるのか。投稿での工夫やその後の反響などについて紹介。
JALスカイ採用
＠jalsky_saiyo
社員数：約3000名
採用での運用SNS：Facebook、Instagram
運用体制：企画総務部5名
開設年：Facebook：2012年、Instagram：2020年
更新頻度：Facebook：プレスリリース時、Instagram：月に1～5回
候補者との連絡ツール：特になし
InstagramのJALスカイ採用アカウントでは、一般生活者と接点の少ない業務やキャリアパスなども紹介している。
SNS採用にあたって気をつけていること
目的を持って必要なタイミングでタイムリーな情報提供を行うべく、前もって計画的にスケジューリングを行っている。また、興味を持ってもらえる企画内容やデザインを日々模索している。グループ全体として発信内容に繋がりを持たせるため、JALグループの他のSNS担当とも意識を合わせ、連携を密に取ることを心がけている。
華やかな印象がある航空業界だが、優雅な接客だけが業務のすべてではない。JALグループの空港旅客ハンドリング...
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