SNSを採用活動に活用するには何がポイントになるのか。投稿での工夫やその後の反響などについて紹介。

スターフライヤー
@Starflyer_pr
社員数:747名(2022年4月1日時点)
採用での運用SNS:Facebook Instagram Twitter
運用体制:マーケティング部2名(SNSの記事に関しては、各部署より1~2名選出)
開設年:Facebook:2013年、Instagram:2015年、Twitter:2016年
更新頻度:週に1~2度
候補者との連絡ツール:メール、電話

現役CAが、入社試験の際に気を付けていたポイントを紹介。横長のレイアウトにしたのは、投稿時に画像が見切れないようにするため。
SNS採用にあたって気をつけていること
航空業界を身近に感じ、スターフライヤーのファンになってもらえるような記事を厳選。加えて、空の安全に関わる投稿については、必ず担当部署の事実確認を行っている。また、専門用語を使わず分かりやすい説明も心がけているという。
航空会社のスターフライヤーが採用を再開した。過去2年間は中止していたものの、アフターコロナを...
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