SNSを採用活動に活用するには何がポイントになるのか。投稿での工夫やその後の反響などについて紹介。
株式会社イー・スマイル
@ashiba_esmile88
社員数：54名
採用での運用SNS：TikTok、Instagram、Facebook
運用体制：広報室 1名
開設年：2012～2013年頃
更新頻度：TikTokとInstagramは毎日
候補者とのメール以外の連絡ツール：ショートメール、LINE、TikTokやInstagramのDM
SNS採用にあたって気をつけていること
SNSで発信する広報担当者は、企画・撮影・編集等ほぼ単独で行うことになるため、タレント性や創造性、バイタリティーが必要。その上で、ほかの社員をも巻き込むなどして、より幅広いコンテンツを発信していけるよう心がけている。また、担当者は、“会社の顔”となるため、長く担当を続けられる環境かも考慮して任命する。
足場事業を中心に手掛けるイー・スマイル。近年は、ユーザーのリクエストに応え、仮設や基礎・戸建て分譲住宅などの不動産事業・サイディング・防水・警備の周辺領域にも事業を拡大した。
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