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2024年6月号広報会議

SNS採用広報の裏側

「通勤服」などアパレルならではの投稿でファッションに関心の高い学生にアプローチ

アーバンリサーチ

SNSを採用活動に活用するには何がポイントになるのか。投稿での工夫やその後の反響などについて紹介。

アーバンリサーチ新卒採用

@urban_research_recruit

社員数：約1500名

採用での運用SNS：Instagram

運用体制：採用担当 2名

開設年：2017年12月（2019年度新卒採用のタイミングから）

更新頻度：週1回程度

候補者とのメール以外の連絡ツール：特になし

SNS採用広報にあたって気をつけていること

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SNS採用広報の裏側の記事一覧

: 「通勤服」などアパレルならではの投稿でファッションに関心の高い学生にアプローチ（この記事です）

: 複数のSNSを目的に応じて使い分け豊島のSNS採用広報 0

: 画像や動画で社内の雰囲気を伝え内定者の入社後のギャップを埋める 0

: 飾らない現場社員の日常をTikTokで投稿業界へのイメージを払拭し若年層に訴求 0

: 学生の情報探索の潮流を見て運用を見直し駐在員の業務紹介で海外の学生にもアプローチ 0

: カジュアルな情報発信で親近感を醸成フォロワー限定イベントでリアルでも交流 0

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