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SNS採用広報の裏側

画像や動画で社内の雰囲気を伝え内定者の入社後のギャップを埋める

シーディアイ

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SNSを採用活動に活用するには何がポイントになるのか。投稿での工夫やその後の反響などについて紹介。

シーディアイ

@cdi_saiyo

社員数：325名

採用での運用SNS：Instagram、Facebook、YouTube

運用体制：マーケティング部 2名

開設年：2022年11月

更新頻度：週2回

候補者とのメール以外の連絡ツール：電話

SNS採用広報にあたって気をつけていること

求人情報は、まずはSNSではなく...

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SNS採用広報の裏側 の記事一覧

画像や動画で社内の雰囲気を伝え内定者の入社後のギャップを埋める（この記事です）
飾らない現場社員の日常をTikTokで投稿 業界へのイメージを払拭し若年層に訴求
学生の情報探索の潮流を見て運用を見直し 駐在員の業務紹介で海外の学生にもアプローチ
カジュアルな情報発信で親近感を醸成 フォロワー限定イベントでリアルでも交流
週3回投稿を達成するためデータを活用 SNSは学生と継続的に接点を持つ手段
約2割の応募者数増加を実現 伊藤忠商事のSNS採用広報
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