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いま、必要なマーケティング部門の組織と人材戦略

プロと対等に仕事をする、スキルの専門性とKDDI「らしさ」の両立

合澤智子氏(KDDI)

2024年に10年目を迎えたau三太郎CMシリーズや、UQ mobileの「UQUEEN」シリーズなど、長年広告宣伝活動に注力してきたKDDI。2022年、従来の「宣伝部」に「デジタルマーケティング部」を統合して「コミュニケーションデザイン部」と改称し、マス・デジタルを統合したプランニングへと舵を切った。そんな同社の組織づくりと人材育成のポイントは、全社として取り組む「ジョブ型人事制度」にある。

マーケティング人材の育成方針

全社でジョブ型人事制度を導入

KDDIでは2022年より全職種でジョブ型人事制度を導入。「KDDI版ジョブ型」として、「専門能力」+「人間力」を兼ね備えた人材を育成している。全社的に約30のジョブを設定し、コミュニケーションデザイン部においてはさらに「マーケティングストラテジスト」「コミュニケーションプランナー」「クリエイティブプランナー」「メディアプランナー」「マーケティングテクノロジスト」「マーケティングサイエンティスト」の6職種を定義して、それぞれの専門性を高めていく。

求める人材像

チームで仕事を進めるためのコミュニケーション力が...

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