主要企業の宣伝部門のプロフィールを大解剖
時代の変化に合わせて、宣伝部門が関わる領域は広がり続けている。こうした中、組織の規模感や就業スタイル、人的リソースの配分はどうすべきか。まずは宣伝部門のプロフィールをまとめた。
宣伝部門の組織と実態2016
宣伝関連部門の今年の注力領域や、組織づくりに関する考え方を聞いたアンケートへの回答を一覧で紹介する。回答項目は、
(A)2016年に注力したい施策・領域(最大3つまで)、
(B)マーケティング・コミュニケーションに関する現状の課題や今後の展望、
(C)広告宣伝費の増減見込み、
(D)特に注目している媒体(最大3つまで)、
(E)管轄業務と担当人数配分、
(F)部員数と平均所属年数、
(G)宣伝部門に求められている機能・役割。
当社における宣伝部門のミッションは、ズバリ売上と利益への貢献です。消費者とのコミュニケーションはもちろん、その最大の接点となる取引先さま、そしてそこに至る社内営業部門との連携強化により、施策の売上/利益への寄与の最大化を目指しています。
環境変化に絶えずアンテナを張りながら、新たなコミュニケーションアクションにチャレンジし、その有効性を絶えず検証して、ノウハウを組織として蓄積していくこと。
カルビー マーケティング本部 コミュニケーション部 部長 広告会社で営業担当、営業部長、営業局長として勤務の後、カルビー入社。Jagabeeブランドマネージャー、Jagabee事業部部長を経て現職。 |
個々の商品ブランドの魅力をきちんとお客さまにお伝えし、その結果、KIRINという企業ブランドのファンになっていただくことに主軸を置いています。端的に言うとKIRINは「いいもので、いいことをつくる」企業というイメージを獲得していきたいと考えています。
お客さまのインサイトをきちんと捉え、同じ意味合いのメッセージでも媒体別の訴求方法(コピー含む)を最も適した内容にしていくことが求められている。
キリンビール マーケティング部 広告・SP担当 マネージャー 主幹 1990年キリンビール入社、マーケティング担当7年、広報担当6年、営業担当12年。 |
この半年間で担当者が変更となったため、短期的にはまずは部内教育・人材育成を課題としています。中長期的には ...