従業員をはじめとするステークホルダーとの対話を重ねながら、企業の求心力を高めることで企業価値の向上を目指す動きが活発になっている。獲得したい人材を惹きつけるため、採用面でも企業ブランドの強化は注目を集める。
Check
☑ コーポレートブランディングの目的は明確か？
☑ 企業姿勢が一貫したアウトプットとなっているか？
☑ コーポレート・アイデンティティの整理はできているか？
☑ 周年などのタイミングを広報に活用できているか？
☑ 従業員はパーパスや企業理念を体現できているか？
☑ 獲得したい人材にマッチする採用広報が行えているか？
コーポレートブランド強化の必要性を意識したのはどのような時ですか？（複数回答）
このほかに、「上場のタイミング」「事業の多角化（拡大）にあたって」「競合との明確な差別化のため」などの回答があった
成果のあったブランディング施策は？
パーパス刷新時や周年などのタイミングに...
あと80％
