求職者が就職先を選ぶ際、企業が掲げるパーパスを重視するようになってきた。入社前からパーパスに共感している人材の獲得は企業にとってもメリットは大きい。富士通では、求職者との関係構築においてどのようにパーパスに関する発信をしているのか。
| DATA | |
|---|---|
| 設立年： | 1935年6月 |
| 従業員数： | 12万4000名（2024年3月末現在） |
| 採用広報の管轄部門・人数： | Employee Success本部人材採用センター約70名 |
施策のポイント
会社のパーパス実現に向けて従業員一人ひとりが掲げる「My purpose」を様々なコンテンツで発信。挑戦し続ける従業員の姿を紹介し、求職者へ共感の輪を広げることで、同社が求める人材確保につなげている。
世界100カ国以上でビジネスを展開し、12万人以上の従業員が所属する富士通。グローバルでビジネスを加速していくためにグループ全体のベクトルを統一する企業理念が不可欠であるとの考えから、2020年に「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、…
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