イントラネットを通じPCやスマホから聞ける、社内向け音声コンテンツ「エバラジオ」を配信しているエバラ食品工業。従業員が楽しみながらラジオに参画したくなる、社内向けコンテンツならではの工夫を施し、会社や部署・同僚への理解度向上につなげている。
| DATA | |
|---|---|
| 企業名： | エバラ食品工業 |
| 創立年： | 1958年 |
| 従業員数： | 508名（2023年3月31日時点） |
| 施策の管轄部門・人数： | 社内コミュニケーション施策は広報IR部の2名が担当 |
施策におけるポイント
エバラジオでは「“予定調和”の排除」「経営層がコミット」「従業員が参加したくなるコンテンツづくり」「制作側が楽しむ」にこだわって従業員を巻き込み、組織の一体化を図っている。
エバラ食品工業（以下、エバラ）が社内コミュニケーション施策として注力している、社内向け音声メディアの「エバラジオ」。従業員が番組に多数登場する企画制作体制により、2021年11月の開始から2年半で放送に参加した従業員は約200名（グループ全体の25％）。社内認知や聴取率も年々高まり、「エバラジオ」を通じて「会社や他部署・同僚への理解が深まった」と答える人も約7割に上る。
図「エバラジオ」の主なコンテンツ
1回20分～50分
メインコーナーの「クロストーク」
毎回テーマに沿って部署を跨いだ3名の従業員が登場し、メインパーソナリティの荘口彰久氏と対話する。シーズンごとに社長や役員も出演する。
「みんなのつなぐボイス」
従業員が「仕事の面白さ・楽しさ」や「おすすめの飲食店」をＣＭ風に紹介する。
コンテンツコーナーの「投稿コーナー」
従業員からの投稿を紹介する「エバラあるある川柳」や消費者の感謝の声を伝える「エバラブレター」など多様な小コーナーを展開。投稿はハガキではなく社内イントラを使用し、誰もが気軽に参加できる仕組みに。
双方向のコミュニケーション
「エバラジオ」を立ち上げた背景について、執行役員 コーポレート本部長の...
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