社会課題の解決を主軸事業とする企業が増えてきた。だがそうした企業に対し「事業との両立は困難」などネガティブな声も聞こえてくる。企業の存在価値をどのように伝えれば、社内外を巻き込み、社会的インパクトにつなげられるのか。
| DATA | |
|---|---|
| 企業名 | ボーダレス・ジャパン |
| 設立年 | 2007年 |
| 従業員数 | 1471名（役員含む、2023年3月1日時点） |
| リブランディング体制 | 代表取締役とブランドスタジオ（社内の部署）が中心。 |
ボーダレス・ジャパンは2023年10月、企業の社会的な存在意義を示すパーパス「SWITCH to HOPE」社会の課題を、みんなの希望へ変えていく。」を発表した。併せてコーポレートロゴ・サイトの刷新を含むリブランディングを実施。事業指標の「社会課題が実際にどれだけ解決されたか（＝ソーシャルインパクト）」を...
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