SNSを採用活動に活用するには何がポイントになるのか。投稿での工夫やその後の反響などについて紹介。
コクヨ新卒採用
@kokuyoshinsotsu_recruit
社員数：6825名（連結、2021年12月時点）
採用での運用SNS：Instagram
運用体制：ヒューマン&カルチャー本部 HR部 タレントリクルーティングユニット3名
開設年：2022年
連絡ツール：リクルートサイトのマイページ上での連絡
更新頻度：ピーク期は毎日、通常時は2、3日に1回の投稿
「社員のリアルVOICE」や「インスタライブ」のほか、面接対策やESの書き方、刺さる自己PRの仕方などを投稿する学生向けコンテンツ「人事が教える就活対策」も反響が大きいそう。
運用にあたっての注意点
SNSは情報更新頻度が高いからこそ、常に見続けてもらうため、フォローをしたくなる工夫や、検索したくなる情報をいかに発信できるかが重要。当社では、学生に近い世代の社員が企画・運用を行うことで、学生視点でのコンテンツ作成、情報発信を行っています。
文具大手のコクヨは、2022年1月にSNSでの採用広報を開始した。VUCAと言われる現代、同社は...
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