SNSを採用活動に活用するには何がポイントになるのか。投稿での工夫やその後の反響などについて紹介。
ヒルトン東京
＠insidehiltontokyo
社員数：519名
採用での運用SNS：Instagram LinkedIn
運用体制：人事業務部2名、シェフオフィス（キッチン部門）1名
開設年：2017年
更新頻度：Instagram（月3～4回）、LinkedIn（月1～2回）
長野県上田市で15名のメンバーが田植えに参加した様子を投稿したところ、社内からも反響が。
運用にあたっての注意点
写真や動画などのビジュアルで見せることを心がけ、「ヒルトン東京の社風や働き方の具体的なイメージがつきやすいか」「入社前と入社後に大きなギャップがないか」を意識して投稿。また、写真が様々なことを語ってくれるため、文章は必要最低限にしています。
ヒルトン東京が運営するInstagramアカウント「Inside hilton tokyo」は、ヒルトン東京らしさや、働いている従業員、ホテル内の雰囲気などを知ってもらうことが目的で、コンセプトは「ヒルトン東京の舞台裏を...
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