SNSを採用活動に活用するには何がポイントになるのか。投稿での工夫やその後の反響などについて紹介。
三井住友カード株式会社
（新卒採用アカウント）
＠smcc_recruit
社員数：2627名（2022年3月現在）
採用での運用SNS：Instagram LINE
運用体制：人事部3名
開設年：2016年
連絡ツール：LINE
更新頻度：Instagram（不定期）、LINE（月1～2回）
Instagramでの社員インタビュー（在籍部署は掲載当時）。
運用にあたってのポイント
人事担当者としての思いをつい投稿したくなりますが、新入社員になぜ入社を決めたのかを聞くなど、なるべく客観的にメッセージや理念、大事にしている価値観などを伝えるようにしています。リクルートサイトなど別媒体とは異なる情報を出しながらも、メッセージにブレがないように気を付けています。
クレジットカード大手の三井住友カードは、2016年からSNSでの採用広報を開始。採用担当からの情報発信がリクルートサイトのみだと、双方向性のない一方的な発信になってしまうことを課題と感じていた。
