企画から事後アンケートまで「社内報」制作の舞台裏

『一体感』が崩れる、その前に！インターナル広報の記事一覧

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  インターナルコミュニケーション新時代 正解がない中で何を目指し、どう実現するか？

  加来幸樹（サインコサイン）

  リモートワークの常態化で、インターナルコミュニケーションは広報の急務になっています。従業員が会社に期待する報酬も多様になる中で、行動変容につながる社内コミュニケーションの在り方とは。広報が取り組むべき打ち手を考えます。

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  シスコ、現場の裁量権を上げ機動性の高い組織へ

  シスコシステムズ

  2021年「働きがいのある会社ランキング＊1」の大規模部門1位に選ばれたシスコシステムズ。コロナ禍やデジタル化、SDGsなど新たな価値観の登場など、市場が大きく変化する中で、従業員のエンゲージメントを落とさず、高め続けている同社にポイントを聞いた。

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  休業期間を経て強化するスタバの社内広報

  スターバックスコーヒー ジャパン

  2021年、日本上陸25周年を迎えた同社。コロナ禍で全国約1200店舗が休業。従業員とのつながり、エンゲージメントを維持するため、インターナルコミュニケーションにさらに注力し始めた。

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  モバイルワークを標準化したカルビーの「一体感を高める」方法

  カルビー

  ニューノーマルな働き方に積極的に取り組んでいるカルビー。モバイルワークが標準化してから、どのようなコミュニケーション施策を行い一体感を高めているのか。新しい働き方の体制や社内報の工夫を聞いた。

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  あえて『しない』施策で自走する社員を育てる環境づくり

  ワークマン

  何が有効な従業員エンゲージメント施策なのか、迷う広報担当者も多いだろう。しかし、ワークマンの土屋氏はこう指摘する。「データに基づき、上司部下関係なくビジネスを真剣に議論し合う。これこそが最高のコミュニケーションだ」と。

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