くら寿司にすき家、ビッグエコー……不適切動画に広報はどう対応する？

ブログや掲示板、ソーシャルメディアを起点とする炎上やトラブルへの対応について事例から学びます。

イラスト／たむらかずみ

バイトの悪ふざけ動画への広報対応
飲食チェーンやコンビニなどで働くアルバイト店員が、食材を不適切に扱う様子などを収めた動画が相次いで拡散している。

アルバイト店員による悪ふざけ動画が相次いで拡散され、企業がその対応に追われている。

くら寿司では魚をゴミ箱に入れた後にまな板の上に戻す動画、セブン-イレブンではおでんの白滝を口にくわえて出す動画、またその1週間後には別の「おでん吐き出し」動画が拡散、バーミヤンではくわえタバコで中華鍋を振る様子が、ファミリーマートでは商品と見られるお菓子などをペロペロなめる映像、すき家では「くびかくご」とテロップを入れて股間におたまをあてて踊る様子が、そしてビッグエコーさらには大戸屋でも悪ふざけ動画が出て広まっている。

メディアが一斉に報道して社会的な注目を集めている。人手不足と低賃金、若者の無知、チェーン店運営の限界などその原因に目を向けるものや、企業が告訴で抑止効果を図ろうとする動きやその是非など既に様々な観点から論じられているが、本誌ではあくまで広報の実務的な対応について考えたい。

過去の動画が掘り起こされる

今回の一連の事件で注目したいのは、拡散したものが必ずしも直近の「悪ふざけ動画」ばかりではないことだ。

従業員がコンビニのアイスケースに入った画像で社会に衝撃を与えたのは2013年のことだった。こうした「バイトテロ」とも称される事件を契機に、企業はネット上のモニタリング体制を整えてきた。その結果、今日では多くの人の目に触れる前に、対処を終えている問題も少なからずある。

ビッグエコーの動画は、2018年12月に拡散してビッグエコー運営元の第一興商が謝罪していたものの、今年に入って再び注目を集めたことで、改めて謝罪文を公開している。バーミヤンの動画は2018年3月に撮影されたものだった。広報としては、拡散・炎上に際して、それがいつのものか、対処済みか未対応かを確認し、対処済みならば当時の対応とその後の情報を謝罪文などとともに迅速に発信する必要が生まれてきているということなのだ。

予兆は捉えられるか？

店舗運営の観点ではこうした「バイトテロ」が起きないよう実務的な取り組みを進める一方で、広報は予兆を見逃さない体制をとっておきたい。

最近の転職情報サイトには、各企業の社員による評価がスコア化されている。もちろんすべてをそのまま信じることはできないが、本コラム執筆時の転職情報サイトVorkersによると、問題の動画が拡散した各企業のスコアは、「人材の長期育成」という項目で共通して低い。組織のためにがんばろうというモチベーションと関連性の高そうな項目だ。

事件後、企業は揃って「従業員の再教育に力を入れる」とコメントし、ネット上には「こんなことも企業が教育しなくてはならないのか」と嘆く声も見られるが、最近ではバイトテロが企業のマネジメント力が足りないためとも見られ始めている。広報も様々な指標から最新の状況をつかんでおきたい。

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