「育休取れますか？」広告マスコミ界の男性育休事情2016
実際にどれぐらいの人が育児休暇を取得しているのでしょうか？編集部では、広告・マスコミ・企業の宣伝広告関連組織で働く方々に「育児休暇に関するアンケート調査」を実施しました。
女性だけでなく、男性の「育休」のあり方に社会の関心が高まっていますが、激務のイメージを持たれがちな広告・マスコミ界で働く人たちではどうなのでしょうか。本特集では、実際に育休を取得された方へのインタビューやアンケート調査を通して、リアルな実情についてレポートしていきます。
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育休も選択肢の一つ、取得することで発見した新たな気づき
時間の不規則な勤務環境の広告・マスコミ界は、他の業界に比べて男性は育休を取りづらい状況にありそうです。そんな中でも、育休を取った経験者もいました。経験者に聞く、育休取得の実際とは。
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働き方に対する意識が変わった チームメンバーへの良影響も
僕が育休を取得したのは、2012年7月からの2カ月半ほどです。妻が同じ広告業界で制作の仕事をしているので、同じような生活サイクルで互いに忙しくて。育児のために妻がまず1年間育休を取り、会社に復帰するタイミングで僕が取ったかたちです。
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何が障壁!? 私たちが育休を取れない理由
育休を取得できなかった・取得にあたり障壁と感じているものについてお答えください。
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マスコミ界における仕事と育児の両立はいかに!?
マスコミ界の男性の間では、育休はどの程度浸透しているのか。フジテレビジョンでFODのコンテンツ班チーフを務め、自身も2児の父である中冨氏に話を聞いた。
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「業界あるある」は本当にある!?広告界で働く男性たちに聞いた育児事情
広告業界で働きながら、育児にも力を注いでいる方々に、いま、直面しているリアルな現実を話し合っていただきました。
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