就活生4人が明かす 情報源と企業に発信してほしいこと
企業の説明会やインターンシップなどに参加し、就活を始めている大学3年生による匿名座談会企業選びにおいてどのような情報を参考にしているのか。その情報源や、企業にどのようなメディアでどんな発信をしてほしいと考えているのかについて語り合った。
企業の成長に不可欠な「人材の確保」。人手不足の時代においては、広報部門が人事部門と連携し採用を支援していく活動が重要になっています。では、どのように求職者との関係を構築していけばよいのでしょうか。オウンドメディアやメディアリレーションを通じて、求職者に企業の魅力を知ってもらう取り組み、採用ミスマッチを防ぐ表現の工夫、職場の雰囲気が伝わるコンテンツ、時代に即した新人事制度のアピール、さらには危機管理広報まで、広報視点を活かした採用支援についてレポートします。
企業の説明会やインターンシップなどに参加し、就活を始めている大学3年生による匿名座談会企業選びにおいてどのような情報を参考にしているのか。その情報源や、企業にどのようなメディアでどんな発信をしてほしいと考えているのかについて語り合った。
「採用広報」の難しさのひとつに人事部門と広報部門などの異なる部門間の連携が考えられる。人事部門で採用業務に携わった経験を持つ広報責任者の2名に、人事と広報の連携の重要性について考えを聞いた。
人手不足や人的資本経営への取り組みの加速などにより、企業が人材確保に注力する中で「採用広報」に注目が集まっている。採用広報が企業にとって必要な理由や求職者が求める情報の変化など、現代における採用広報を解説する。