採用関連のSNS炎上が絶えない理由は？ 新たなリスクと注意点
SNS上で人事・採用に関する発信が活発に行われる一方で、炎上リスクは増している。人事領域特有のリスクもある中で、レピュテーション低下を未然に防ぐために、広報担当者が押さえておくべきポイントとは。
企業の成長に不可欠な「人材の確保」。人手不足の時代においては、広報部門が人事部門と連携し採用を支援していく活動が重要になっています。では、どのように求職者との関係を構築していけばよいのでしょうか。オウンドメディアやメディアリレーションを通じて、求職者に企業の魅力を知ってもらう取り組み、採用ミスマッチを防ぐ表現の工夫、職場の雰囲気が伝わるコンテンツ、時代に即した新人事制度のアピール、さらには危機管理広報まで、広報視点を活かした採用支援についてレポートします。
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求職者の心に刺さる魅力の伝え方 「採用コミュニケーション」の注目事例
いざ「採用広報」に注力しようと考えても、何から始めれば良いか迷う担当者も多いはず。本ページでは「SNS活用」「オウンドメディア」「企業広告」の3つの手法から、企業が実施している採用を目的としたコミュニケーション事例を紹介。自社の課題や目的とマッチする事例を参考にしたい。
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採用広報担当者が知っておきたい 従業員インタビューコンテンツ作成の5ステップ
魅力ある職場を発信する「採用広報」コンテンツのひとつである「従業員インタビュー」。効果の出る従業員インタビューのつくり方のポイントや注意点について、様々な企業のコンテンツ制作をサポートしてきた河合氏が解説する。
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「アルムナイ」「育児・介護休業法改正」情報発信で意識したい注目ワードは？
従業員が働きやすい制度や採用活動のあり方について、メディアや求職者にアピールする際、社会的な関心事項を加味することで、話題化しやすくなる。今どのようなキーワードに関心が集まっているのか。人材紹介や求職者向けメディアでの発信も行うマスメディアンの担当者に聞いた。
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ドン・キホーテ、レジ接客にイス導入 働く環境の改善姿勢を発信
就職先を探すにあたり、既存の従業員の働き方や働きやすさも企業を選ぶひとつの判断軸になるだろう。従業員の多様な働き方を叶えるための環境構築を推進しているパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの取り組みを紹介。
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「アルムナイ」へのコミュニケーション施策 「会社に戻りたい」と思えるかかわり方とは
人的資本経営の一環として、注目される「アルムナイ採用」。退職した従業員を再雇用する手法だが、そのためには退職者との継続的な接点創出が欠かせない。日揮ホールディングス（JGC）とタイガー魔法瓶に、退職者との関係構築のあり方を聞いた。
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「北欧、暮らしの道具店」運営のクラシコム 社員の8割が元顧客・オウンドメディア視聴者
ECサイト「北欧、暮らしの道具店」を運営するクラシコム。独自の世界観に共感する顧客やオウンドメディアの視聴者が求人に応募するケースは多く、採用のミスマッチを防いでいる。
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FinTが入社式で新卒社員に「パスポート贈呈」 世界に目を向けた人材育成の姿勢を伝える
FinTでは2024年4月に実施した入社式において、新卒社員にパスポートをプレゼントする「パスポート贈呈式」を実施。企画の背景や、この企画を社外に広報する上で行った工夫点について聞いた。
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新卒のキャリアプランをRPG風に表現 串カツ田中の採用サイト刷新の背景とは
串カツ田中は新卒社員のリーダー育成を目的とした人事制度を2025年4月に創設するそれに伴い、新卒社員を主人公に見立てたロールプレイングゲーム（RPG）風のデザインを施した採用サイトを新設。同社の新たな試みについて考えを聞いた。
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「My purpose」の実現に向けて自ら行動する人材の獲得を目指す富士通の取り組み
求職者が就職先を選ぶ際、企業が掲げるパーパスを重視するようになってきた。入社前からパーパスに共感している人材の獲得は企業にとってもメリットは大きい。富士通では、求職者との関係構築においてどのようにパーパスに関する発信をしているのか。
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