採用コミュニケーション クリエイティブのポイント
新卒の学生の就職活動について、経団連は通年採用を広げていくことで大学側と合意。従来の一括採用のルールが大きく変わってくる。また、売り手市場の昨今、企業の採用コミュニケーションのあり方で採用活動の結果が大きく変わっていきそうだ。そこで、ここでは採用活動のコミュニケーションに関わっている2組のクリエイターに採用広告のクリエイティブの考え方について聞いてみた。
2018年秋、経団連は「現在の就職活動のルールを2021年に廃止する」と発表。従来の新卒一括採用のルールが近い将来、大きく変わる見通しが出てきました。こうした流れと共に、働き方が企業にとって大きなテーマとなっている昨今、採用市場は新卒、既卒ともに今後大きく動いていくことが予測されます。さらに売り手市場の現在、自社によりよい人材を採用できるかということも、企業にとっては大きな課題です。今号ではこうした過渡期にある採用にまつわるコミュニケーションにおいて、新しい試みに挑んだ企業を取材。それぞれの取り組みから、これからの採用広告のクリエイティブのヒントを見つけたいと思います。